14.01.09

Onprettig of onwettig?

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) krijgt complexe vraagstukken voorgelegd: is een situatie ‘slechts’ onprettig of toch echt onwettig?

In de nieuwe voorlichtingscampagne worden de afwegingen van de CGB inzichtelijk gemaakt. Diverse voorbeelden uit de dagelijkse praktijk van de Commissie: op ware feiten gebaseerd. Gestart wordt met een campagne over handicap of chronische ziekte bij de werving & selectie: maak kennis met Patrick de Geus.

Waarom Patrick de Geus?

De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) is nog onvoldoende bekend. Deze onbekendheid zien we in de praktijk ook terug bij werkgevers en werknemers/sollicitanten. Wat mag je als werkgever van een potentiële werknemer verwachtten? En welke aanpassingen mag je van een werkgever vragen?

Technisch gekwalificeerd maar wel doof? Maakt dat je ongeschikt voor een functie? Patrick de Geus: zijn naam is verzonnen, zijn verhaal waargebeurd, in 2008 legde hij zijn zaak voor aan de CGB.

Op ware feiten gebaseerd

Sinds 1994 heeft de CGB ruim 2.500 oordelen uitgesproken. Die illustreren treffend waar de CGB voor staat: het is ontoelaatbaar mensen uit te sluiten van onderwijs en werk, op grond van kenmerken die er niet toe mogen doen. Het is nadrukkelijk de bedoeling ‘de mens achter de zaak’ in beeld te brengen. Niet zielig, misschien wel onrechtvaardig behandeld: vraag het de CGB.

Onprettig of onwettig: vraag het de CGB

De CGB zet zich in voor een samenleving waarin waardering bestaat voor de verschillen tussen mensen, een samenleving waar geen uitsluiting plaatsvindt op basis van irrelevante kenmerken. De CGB is een onafhankelijke organisatie die oordeelt en toeziet op de naleving van haar oordelen, adviseert en voorlichting geeft over gelijke behandeling.

Is een situatie onprettig of onwettig? Vraag het de CGB.

Bron: CGB