WajongWijzer.nl geeft antwoord op vragen werkgevers

Waar vind ik een Wajonger? Wat zijn de voordelen? Hoe creëer ik een passende functie? Een greep uit de vragen van werkgevers over Wajongers. De antwoorden op deze vragen zijn vanaf nu te vinden Wajongwijzer.nl. De website is ontwikkeld door de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in samenwerking met Kennis en Innovatiecentrum CrossOver en UWV, en biedt werkgevers concrete informatie over hoe je een Wajonger met succes in dienst kunt nemen en houden.

Staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zal WajongWijzer.nl vandaag lanceren bij Nedco in Nieuwerkerk aan den IJssel, een bedrijf in kunststofhandel met dertien Wajongers in dienst.

Naast heldere informatie over het in dienst nemen en hebben van een Wajonger, wijst de Wajong Wijzer werkgevers de weg in regels en procedures. Daarnaast maakt het de voordelen inzichtelijk, want met de juiste begeleiding heeft een Wajonger veel te bieden. De opzet van de Wajong Wijzer is gekoppeld aan de fasen die een werkgever doorloopt om een Wajonger in dienst te nemen en te houden. Aan de hand van vragen en antwoorden kan de werkgever gericht alle gewenste informatie zoeken.

Onterechte vooroordelen
Er bestaan nog altijd veel vooroordelen over de arbeidsmogelijkheden van Wajongers.
Ten onrechte wordt vaak gedacht dat het werken met Wajongers ingewikkeld is en dat de risico’s voor de werkgever groot zijn. De Wajong Wijzer laat zien dat het werken met Wajongers juist kansen biedt. De werkgeversrisico’s liggen bij Wajongers meestal lager (door onder meer een no riskpolis) en werkgevers kunnen rekenen op financiële tegemoetkomingen en andere noodzakelijke voorzieningen. De motivatie en inzet van Wajongers zijn doorgaans juist hoog.

Stijging Wajongers
Het aantal Wajongers in Nederland is inmiddels opgelopen tot 200.000. In 2009 was nog maar een kwart van de Wajongers aan het werk. Met de invoering van de nieuwe Wet Wajong sinds 1 januari 2010 worden jonggehandicapten nadrukkelijk aangesproken op hun mogelijkheden en gestimuleerd zichzelf verder te ontwikkelen door opleiding en werkervaring. Het is dan ook van groot belang dat werkgevers bij het vervullen van vacatures, kiezen voor een Wajonger.

Onderzoek: ‘Wajongers op de werkvloer’
Eerder dit jaar publiceerde de RWI het onderzoek ‘Wajongers op de werkvloer’. Hierin onderzocht de RWI wat leidinggevenden, collega’s en Wajongers in MKB-bedrijven kunnen doen om Wajongers zich geaccepteerd te laten voelen door hun omgeving. In 2009 deed de RWI concrete voorstellen aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de uitvoering van de Wet Wajong te vereenvoudigen en te verbeteren. In de Wajong Wijzer is hiervan gebruik gemaakt.

Neem ook een kijkje op www.wajongwijzer.nl