Enthousiasme over één regeling kansarmen groeit

Ruim honderd Divosa-leden en andere belangstellenden van partnerorganisaties grepen vrijdag 26 maart de studiebijeenkomst aan om hun mening te geven over de Divosa-voorstellen om te komen tot één regeling voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Vragen waren er ook.

Slimme oplossingen zijn nodig om de allerzwaksten perspectief te bieden, de inkomensverschillen tussen de regelingen weg te nemen en om te zorgen voor voldoende banen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.

We zijn middel, geen doel
Joan Leemhuis-Stout, voorzitter van branchevereniging van SW-bedrijven Cedris, was positief over een samenvoeging van regelingen. Zij wil niet wachten tot alles tot drie cijfers achter de komma is geregeld maar wil zo snel mogelijk de schotten verwijderen. Als de hoofdlijn staat, durf ik het wel aan om werkenderwijs oplossingen te bedenken voor de uitzonderingen. Leemhuis ziet voor de sw-bedrijven ook in de nieuwe regeling ruimte. Onze bedrijven hebben veel expertise en ervaring opgebouwd om lastige doelgroepen verder te brengen en één regeling ons de kans biedt daar verder gebruik van te maken. Zelfs als een samenvoeging zou betekenen dat Cedris in zijn huidige vorm overbodig zou worden, mag dat volgens Leemhuis geen belemmering zijn. Sw-bedrijven zijn een middel, geen doel op zichzelf.

Geen onderscheid
Ondernemer en voorzitter van branchevereniging VHG Bert Gijsberts wil af van het onderscheid tussen mensen met en zonder vlekje. Volgens Gijsberts heeft iedereen wel iets waardoor iemand voor het ene werk wel en voor het andere werk niet geschikt is. Uitgaan van de kwaliteiten die mensen wel hebben vindt hij essentieel en samenvoeging van de verschillende regelingen draagt daar volgens hem aan bij. Gijberts waarschuwde wel voor een eenzijdige fixatie op financiële voordelen voor werkgevers. Je moet het vooral willen omdat de mensen die je aan het werk zet, passen binnen je team en net zoals andere werknemers bijdragen aan het bedrijf. Anders krijg je scheve gezichten. Ondernemers die alleen maar gaan voor lage loonkosten vindt Gijsberst ongeschikt. Zij ruilen kansarmen in voor een Pool of Roemeen als die een euro per uur kosten. Daar schiet je dus niets mee op.

Denk vanuit de werkgever
Carmen de Jonge, directeur van de branchevereniging van re-integratiebedrijven Boaborea, zag in de voorstellen voor één regeling een mogelijkheid om de benadering vanuit regelingen te doorbreken. Te vaak worden volgens De Jonge werkgevers benaderd met de vraag of ze plek hebben voor een Wajonger. Daarbij wordt voorbijgegaan aan de behoefte van de werkgever. Werkgevers zijn niet op zoek naar een Wajonger. Die zoeken iemand die een bepaalde taak kan uitvoeren.

Lagerhuis
Tijdens het Lagerhuisdebat werd uitgebreid ingegaan op de belemmeringen die in de verdere uitwerking van de voorstellen weggenomen moeten worden. De aanwezigen noemden de inkomensverschillen tussen regelingen en de vermogenstoets in de Wwb als de belangrijkste hobbels. Verder mag de regeling er volgens Divosa-leden er niet toe leiden dat de aandacht te veel uitgaat naar mensen met de minste afstand tot de arbeidsmarkt. Aandacht werd verder gevraagd voor de beschikbaarheid van voldoende banen aan de onderkant van de markt. Als oplossing werd genoemd dat gemeenten in hun aanbestedingsbeleid ook kunnen selecteren op de maatschappelijke bijdrage van bedrijven. En tot slot kwam ook de vraag op tafel op welk niveau lokaal, regionaal of centraal de regeling moest worden uitgevoerd, welke taken kunnen worden uitbesteed aan de markt en op welke manier kennis kan worden ontwikkeld en geborgd.

De vragen en conclusies vormen de input voor de vervolgstappen die Divosa de komende maanden gaat zetten. Daarbij blijven Divosa-leden een belangrijke rol spelen. Ook in deze fase zullen de leden actief betrokken blijven bij de beleidsvorming. Enkele tientallen leden hebben zich aangemeld om mee te denken.

Bron: Divosa