Klaar om weer te gaan werken na ziekte of ongeval

Collega stafarbeidsdeskundige bij het UWV Kor Brongers deed onderzoek. Nog geen uitgekristalliseerde eindoplossingen maar wel "Food for Thought" voor de professionalisering van het Arbeidsdeskindig handelen.

Collega stafarbeidsdeskundige bij het UWV Kor Brongers deed onderzoek om te toetsen of mensen met een ziektewet uitkering voor ziekte of ongeval in te delen zijn in verschillende fasen van het klaar voor weer gaan werken model van Franche en Krause (2002). Zijn scriptie schreef hij in het kader van de studie Arbeids- en Organisatie Psychologie.

Dit onderzoek is erop gericht om te toetsen of mensen met een ziektewet uitkering voor ziekte of ongeval in te delen zijn in verschillende fasen van het klaar voor weer gaan werken model van Franche en Krause (2002). Franche en Krause gebruiken als basis voor hun concept het Phase Model of Occupational Disability (Krause & Ragland, 1994) en het Readiness for Change Model, ook wel transtheoretisch model of Stages of Change concept van (Prochaska & DiClemente, 1992).

Vanuit het concept van Franche en Krause (2002) komen Franche, Corbière, Lee, Breslin en Hepburn (2007) tot 6 fasen voor terugkeer naar werk. Deze fasen zijn 1) de precontemplatie fase (werknemer denkt nog niet na over werkhervatting), 2) de contemplatie fase (werknemer denkt na over de mogelijkheid om binnenkort het werk te hervatten, 3) de fase klaar voor actie zelfevaluatie ( werknemer is actief op zoek naar werk), 4) de fase klaar voor actie gedrag (werknemers gaan weer aan het werk), 5) fase onzeker behoud (werknemer gebruikt speciale vaardigheden om terugval te voorkomen), 6) fase van proactief behoud (werknemer krijgt meer zelfvertrouwen doordat het blijven werken lukt). Franche et al. (2007) hebben een vragenlijst ontwikkeld en gevalideerd waarmee mensen ingedeeld kunnen worden in de verschillende fasen.

Het doel van het indelen van mensen in verschillende fasen is de mogelijkheid om de interventie af te stemmen op de fase waarin mensen zich bevinden, waardoor het effect van de interventie naar verwachting groter wordt. Daarnaast kan de fasen indeling worden gebruikt om het effect van re-integratie activiteiten te meten.

Klik hier voor het rapport

Bron: Arbeidsdeskundigen