Niet melden van beperking geen reden voor ontslag

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft uitgesproken dat het hebben van een beperking geen reden mag zijn om tijdens een proeftijd het arbeidscontract te beëindigen.

Casus
Een man treedt per 16 november 2009 als franchisemanager in dienst van een bedrijf. Partijen zijn een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan voor de duur van één jaar, met een proeftijd van twee maanden. De franchisemanager leidt aan een milde vorm van Parkinson die geen gevolgen heeft voor zijn werk.

Op 7 december 2009 heeft er een gesprek plaatsgevonden tussen de man en zijn direct leidinggevende. Vaststaat dat de leidinggevende in dit gesprek heeft gevraagd hoe het met zijn fysieke gezondheid is gesteld. De man heeft daarop geantwoord dat hij aan een milde vorm van Parkinson lijdt. Tevens staat vast dat de leidinggevend in dat gesprek heeft gezegd dat hij tevreden was over het functioneren van de man. Op 17 december 2009 heeft het bedrijf besloten de arbeidsovereenkomst met verzoeker in de proeftijd te beëindigen.

In de eerste plaats heeft het bedrijf aangevoerd dat de man is ontslagen omdat zijn ziekte zijn functioneren als franchisemanager negatief zou kunnen beïnvloeden. Als tweede heeft het bedrijf aangegeven dat er sprake is van een vertrouwensbreuk omdat de man tijdens de sollicitatieprocedure geen open kaart heeft gespeeld over zijn ziekte.

Uitspraak
De CGB is van oordeel dat deze verklaringen van het bedrijf het vermoeden van onderscheid niet kunnen weerleggen. Het bedrijf heeft niet aannemelijk kunnen maken dat er tijdens de proeftijd op basis van op objectieve en zakelijke criteria gerede twijfels zijn ontstaan over het functioneren van de man, die niets van doen hebben met zijn chronische ziekte. Daarnaast oordeelt de Commissie dat er geen, verband kan bestaan tussen de zakelijke (on)geschiktheid van de man voor de functie franchisemanager en het niet uit eigener beweging melding maken van zijn ziekte. Er is dan ook sprake van verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte.

Meldingsplicht
Op een sollicitant rust in beginsel immers geen verplichting om tijdens de sollicitatieprocedure melding te maken van zijn ziekte, tenzij hij wist of redelijkerwijs had kunnen weten dat zijn ziekte relevant zou zijn voor de uitoefening van de functie. Een werkgever mag, ingeval een sollicitant in redelijkheid kan verwachten dat zijn ziekte geen invloed heeft op de geschiktheid voor de functie, derhalve ook niet verwachten dat de sollicitant uit eigen beweging hiervan melding maakt tijdens de sollicitatieprocedure.

Bron: Helpende Handen