Werk moet anders georganiseerd worden voor Wajongeren

Jongeren die in de Wet Wajong terecht komen, vinden maar moeilijk werk doordat werk in de afgelopen 30 jaar complexer en veeleisender is geworden. Dit stelt professor Fred Zijlstra van de Universiteit van Maastricht. Dit heeft volgens Zijlstra niet alleen te maken met technologische ontwikkelingen, maar ook met de organisatie van het hedendaagse werk.

Sinds de jaren tachtig zijn arbeidsorganisaties overgegaan op meer teamgewijze productie en organisatie van werk. En dat betekent dat naast vakinhoudelijke vaardigheden, ook sociale vaardigheden zoals onderhandelen en organiseren gewenst zijn. En daardoor zijn mensen met een beperking lastig in te passen. Zijlstra pleit dan ook voor het herontwerpen van werkprocessen en het inzetten op differentiatie van taken. Dat begint met een goede analyse van de werkprocessen op een afdeling waarbij het niet zozeer om individuele functies gaat, maar om het kijken naar een mogelijk andere indeling van de werkprocessen.

Was het functie- en taakontwerp voorheen gericht op fitte en gezonde mensen, nu moet met andere mensen rekening worden gehouden. En dat vergt een focus op differentiatie van soorten werk, het taakniveau en de functie-eisen. De noodzaak van die herstructurering dient zich binnenkort aan: vergrijzing van de arbeidsmarkt.

Bron: Profnews