Eén regeling onderkant arbeidsmarkt

De bonden AWVN, CNV Vakmensen, FNV Bondgenoten en De Unie hechten aan duurzame arbeidsverhoudingen. Dat blijkt uit een gezamenlijk manifest waarin zij hun perspectief schetsen op de arbeidsverhoudingen in de 21e eeuw.

Duurzame arbeidsverhoudingen vragen om duurzame inzetbaarheid. Dit betekent maximale participatie, om beleid dat rekening houdt met meervoudige belasting (zorgtaken naast werk, vrijwilligerswerk e.d.) en met de uniekheid van elke mens in zijn vaardigheden en vermogens.

Om duurzame arbeidsverhoudingen te realiseren hebben de werkgevers en werknemers een aantal actiepunten geformuleerd. Bijvoorbeeld:

Er moeten afspraken gemaakt worden met marktpartijen om ook mensen met beperkte vaardigheden en/of vermogens zo veel mogelijk binnen ondernemingen aan het werk te helpen.

Er moet een focus zijn op kennis, vitaliteit, nieuwe arbeidsvoorwaarden en diversiteit. Denk hierbij aan het op peil houden van kennis en competenties.
Voor elke contractvorm (vast dienstverband, zzp’ers etc.) moet de ontwikkeling van mensen centraal staan.

Minder kansrijke groeperingen moet zonde reserve betrokken worden bij de arbeidsmarkt, denk aan Wajongers en Wsw’ers.

Bron: VNG