Eén regeling onderkant arbeidsmarkt: blijf op de hoogte via vng.nl

Het kabinet gaat de Wwb, Wajong, Wsw, WIJ samenvoegen tot één regeling onderkant arbeidsmarkt. De details moeten nog ingevuld worden, maar het is nu al duidelijk dat de nieuwe regeling voor gemeenten grote consequenties heeft. Het is dus zaak dat gemeenten goed op de hoogte gehouden worden en ook zelf kunnen meepraten over invulling en vormgeving van de nieuwe regeling.

Om u tijdens het hele traject van ontwikkeling en invoering goed op de hoogte te kunnen houden, hebben wij op vng.nl een aparte pagina waar u alle informatie kunt vinden die voor gemeenten van belang is:
www.vng.nl/eenregeling

U vindt er het laatste nieuws, alle VNG-brieven en andere publicaties over de nieuwe regeling, feiten en cijfers en last but not least: discussiegroepen. Op dit moment lopen er twee discussies: loondispensatie en financiën. Discussieer mee of start zelf een discussie.  

Uitdaging
De VNG is voorstander van één regeling, mits de randvoorwaarden goed zijn. Wij hebben tien randvoorwaarden neergelegd voor een zorgvuldige en uitvoerbare regeling.
1. Werken moet lonen. Dus inkomenstoename voor uitkeringsgerechtigden die gaan werken naar vermogen, voordeel voor hun werkgevers en een financiële prikkel voor gemeenten. Die vormt immers ook de kern van het succes van de Wwb.
2. De regeling is eenduidig, eenvoudig en niet bureaucratisch. Eén regeling betekent niet één regeling erbij!
3. Verantwoordelijkheid voor gemeenten betekent ook beleids- en handelingsvrijheid. Gemeenten bepalen zelf wat - loondispensatie, loonkostensubsidie etc.- ze voor wie inzetten.
4. De Wsw is onderdeel van de nieuwe regeling. Maximaal benutten van expertise uit SW-sector. Geen aparte wet voor beschut werken.
5. Voldoende middelen voor re-integratie, begeleiding, compensatie voor lagere productie en uitvoeringskosten. Ontschotting van het werk- en inkomensdeel van de Wwb.
6. Gemeenten zijn partner in iedere stap op weg naar de nieuwe regeling. Geen dictaten van bovenaf.
7. Ook andere dossiers moeten in het teken van werken naar vermogen staan (sociaal akkoord, onderwijsafspraken, schuldhulpverlening, kinderopvang en dagbesteding en begeleiding).
8. Uitvoering: samenwerking tussen gemeenten is het uitgangspunt, via de Werkpleinen of nieuwe afspraken tussen gemeenten. Het kabinet beloont die samenwerking.
9. Innovatieve administratie: VNG en kabinet richten samen een werkgroep in. Partners zijn in ieder geval de G4 en Divosa.
10. Processturing: gefaseerde ontwikkeling van de regeling op basis van afspraken tussen ministerie en VNG garandeert draagvlak en uitvoerbaarheid.

Bestuursakkoord
Om de randvoorwaarden te kunnen realiseren, gaan we in een nieuw bestuursakkoord met het rijk afspraken te maken over voldoende financiële middelen, beleidsvrijheid en uitvoerbaarheid.

Bron: VNG