Inzet interne jobcoaches

Tijdens de behandeling van de nieuwe wet Wajong heeft de Kamer via de motie Ortega-Martijn c.s gevraagd of bij werkgevers interne jobcoaches ingezet kunnen worden.

Minister Donner heeft dit opgepakt en UWV gevraagd na te gaan hoe de motie kan worden uitgevoerd. Dit heeft inmiddels een vervolg gekregen in onderzoek naar varianten om, voor daartoe geïndiceerde medewerkers, een interne jobcoach in te zetten

• per bedrijf(svestiging) zet een jobcoach-organisatie zoveel mogelijk eenzelfde jobcoach in zodat de werkgever één aanspreekpunt heeft en de jobcoach kent het bedrijf goed;
• de werkgever stelt uit het midden van de collega´s een jobcoach aan;
• de werkgever neemt zelf een jobcoach in dienst.

UWV past eerstgenoemde al toe en wil nu weten hoe de andere twee varianten uitpakken. Toetspunten zijn onder meer duurzame dienstverbanden, minder administratieve lasten, efficiency en kwaliteit van de dienstverlening aan de cliënt.
De werkgever moet kunnen aantonen dat de intern aangestelde/aangewezen jobcoach de juiste ervaring of opleiding heeft, zonodig tijdelijk begeleid door een jobcoach-organisatie.

UWV houdt in 2011 en 2012, via een subsidieregeling voor werkgevers, een proef waarmee circa 400 werknemers op de nieuwe wijze kunnen worden begeleid. Hun jobcoaches zijn in dienst van ofwel de werkgever zélf ofwel van een door UWV erkende jobcoach-organisatie.
Op grond van de evaluatie besluit de minister over invoering van het instrument en over eventuele herschikking van re-integratiemiddelen.

bron: Cedris