Let op cao-regelingen voor jonggehandicapten

Bestuurders die jonggehandicapte werknemers in dienst nemen, hebben recht op subsidie van de overheid via de Wajong-regeling.

Nu het kabinet plannen op de plank heeft liggen om te snijden in deze regeling, rust er een grotere verantwoordelijkheid op uw organisatie om jonggehandicapten een kans te geven op een werkplek.

Iedere OR heeft de plicht om zich in te zetten voor de inschakeling van gehandicapten. Valt uw organisatie onder een cao, dan is het goed om die erop na te slaan. Het komt steeds vaker voor dat afspraken over jonggehandicapten in de cao zijn opgenomen. En zoals u weet kunnen goede cao-afspraken het aanzienlijk gemakkelijker maken voor uw medezeggenschapswerk. Het is dan ook goed nieuws dat cao-afspraken over jonggehandicapten in opmars zijn. Volgens het VNO-NCW waren zulke afspraken in 2010 in 20% van de cao’s terug te vinden, dit jaar staat de teller op 36%.

Neem het initiatief!
De afspraken komen neer op een streven naar gemiddeld één werkplek voor een jonggehandicapte per honderd werknemers. Nu is er ook alle aanleiding om deze groep te ondersteunen, want het kabinet wil flink snijden in de Wajong. Jonggehandicapten zullen daarom straks zijn aangewezen op initiatieven op sector- of bedrijfsniveau. Vanuit uw raad moeten u en uw mederaadsleden in elk geval controleren of de bestuurder zich aan eventuele cao-afspraken houdt. Zijn die er niet of vindt u ze niet goed genoeg, dan kunt u een initiatiefvoorstel indienen.

Bron: Rendement