UWV Congres 'Partners op de arbeidsmarkt'

Onder het thema “samenwerking tussen publieke en private partijen op de arbeidsmarkt” vond op maandag 6 juni 2011 het jaarlijkse arbeidsmarktcongres van UWV plaats.

Dagvoorzitter Maria Henneman opende het congres door samen met Joop Linthorst de nieuwe cijfers uit de arbeidsmarktprognose door te nemen.

Uit de prognose blijkt dat de krapte op de arbeidsmarkt iets toeneemt ten opzichte van het afgelopen jaar. Linthorst: ‘De krapte is nog niet spectaculair. Er blijven groepen (ouderen, laagopgeleiden) die moeilijk aan een baan komen.’

Regio is leidend
UWV wil de focus leggen op een verbindende rol en vanuit eigen expertise de arbeidsmarktregio’s ondersteunen en faciliteren. Linthorst: ‘Laat partijen de dingen doen waar ze goed in zijn, maak gebruik van bestaande expertise en blijf samenwerken.’

‘Werken moet plezant zijn’
Bij onze zuiderburen oogt de benadering van de arbeidsmarkt iets anders, zo bleek uit de presentatie van Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB). De doelstelling van de VDAB is waken over een goede sociale werking van de arbeidsmarkt, waarbij naast “employability” ook plaats moet zijn voor “enjoyability”: ‘werken moet ook plezant zijn’.

De beweger belonen
Ook Marjolein ten Hoonte, directeur arbeidsmarkt Randstad Nederland, verkondigde dat “werk gelukkig maakt.” Volgens haar gaat de toekomstige arbeidsmarkt er echt anders uitzien: ‘verdere digitalisering, pluriformiteit op de werkvloer, weinig jongeren, veel ouderen.’Ten Hoonte: ‘Werkzoekenden moeten meer gestimuleerd worden tot het nemen van eigen verantwoordelijkheid om te voorkomen dat ze in een uitkering blijven hangen. Ook mensen met een baan moeten gestimuleerd worden om van baan of branche te willen veranderen. Belangrijk is dat we de beweger gaan belonen.’

Groei stimuleren
Ton Schoenmaeckers, teammanager sociaal beleid MKB Nederland, belichtte de belangen van ondernemers en het stimuleren van groei. Dat arbeidsbemiddeling in de toekomst steeds meer gefocust moet zijn op de mensen die moeilijk bemiddelbaar zijn, is duidelijk. ‘De MKB-werkgevers zullen hiervoor moeten openstaan maar ook de juiste middelen in handen moeten krijgen.’ Volgens Schoenmaeckers is van belang dat er voor bedrijven een goede business case wordt geschetst om moeilijk te bemiddelen mensen een kans te geven. ‘Het werken met verplichte quota werkt in elk geval niet.’

Duurzame en veilige arbeidsmarkt
Jaap Smit, vakbondsvoorzitter CNV, ziet ook een veranderde wereld en vooral een verschuiving van vast naar flex. Hij stelde dat het zaak is om tot een goede balans op de arbeidsmarkt te komen want ‘vast is te vast en flex is te flex’. Het is volgens Smit van groot belang dat mensen duurzaam deel kunnen nemen aan de arbeidsmarkt. Als die arbeidsmarkt meer werkzekerheid in plaats van baanzekerheid biedt zal beweging veel makkelijker gaan. ‘UWV dient zich te richten op de mensen die de hulp echt nodig hebben en zou ingewikkelde procedures moeten loslaten wanneer de situatie daar om vraagt. Voor werkgever en werknemer is het zaak om zo vroeg mogelijk gezamenlijk te kijken naar de mogelijkheden om duurzaam van baan naar baan te gaan.’

Goede online dienstverlening nodig
André Timmermans, directeur UWV WERKbedrijf, benadrukte het belang van een goede online dienstverlening. ‘Werk.nl, speeddates en het flexpunt zijn een groot succes. Ook is er gekozen om nieuwe WW-ers de eerste drie maanden alleen via online dienstverlening te ondersteunen.

‘In de nabije toekomst zal veel aandacht uit moeten gaan naar de mensen die moeilijk bemiddelbaar zijn. Ook werkgevers moeten inzicht krijgen in de capaciteiten van werkzoekenden. Een intensieve samenwerking tussen publieke en private partijen is essentieel voor een goede gerichte dienstverlening, het vergroten van de mobiliteit en snellere communicatie.’

Bron:UWV