"Wajongers in dienst? Waarom niet?"

CNV Jongeren bouwt met Wajongers aan de toekomst, onder andere door voorlichting. Peervoorlichting, om precies te zijn. Anneke Westerlaken, projectleider Wajong werkt bij CNV Jongeren: "Voorlichting voor en door jongeren werkt goed. Ik wilde die methode ook uitproberen bij werkgevers."

CNV Jongeren heeft 8 bedrijven zover gekregen op te treden als ambassadeur voor Wajong werkt. Dit zijn bedrijven die zelf al ervaring hebben met de inzet van Wajongers. Een bedrijf dat ambassadeur is, organiseert een netwerkbijeenkomst voor relaties uit het eigen netwerk. Op de bijeenkomst staat werken met Wajongers centraal. De ambassadeur vertelt over het beleid en de ervaringen van het eigen bedrijf. Daarnaast is het zogenoemde CNV-Promoteam aanwezig, dat bestaat uit Wajongers. Zij geven voorlichting over bijvoorbeeld de regelingen waarvan werkgevers gebruik kunnen maken wanneer ze iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Daarnaast vertellen deze jongeren hun eigen verhaal: wat is hun motivatie om te werken en hoe is hun zoektocht naar werk tot nu toe verlopen?

Cao-afspraken
Eind september vond een dergelijke bijeenkomst plaats bij KPN. KPN heeft in de laatste cao-onderhandelingen vastgelegd minimaal 20 'mensen met een meer dan gemiddelde afstand tot de arbeidsmarkt' een werkplek te willen bieden. Westerlaken: "We zien steeds vaker dat bedrijven hierover cao-afspraken maken." MVO staat vaak hoog op de agenda en bedrijven kunnen zich met dergelijke voornemens positief onderscheiden. Werkgevers die handen en voeten willen geven aan MVO kunnen onder andere bij CNV Jongeren terecht.

Waarom bedrijven dit doen? "Ik draai de vraag om: waarom doen ze het niet?", stelt Westerlaken. "Het vraagt om een andere manier van denken. Werknemers die kampen met hun gezondheid, help je aan het werk. Dat doen we immers ook als een medewerker tijdens zijn dienstverband ziek wordt."

Harrie
CNV Jongeren zet zich niet alleen in voor het werven van banen voor Wajongers, maar werkt ook aan duurzame plaatsingen. "Wil je slagen in je job, dan heb je een Harrie nodig: een maatje op de werkvloer dat Hulpvaardig, Alert, Realistisch, Rustig, Instruerend en Eerlijk is." CNV helpt bedrijven zoeken naar de Harrie op de werkvloer. Een plaatsing gaat volgens Westerlaken immers verder dan alleen werven en matchen.

16 plaatsingen
KPN neemt de cao-afspraken zeer serieus: inmiddels zijn er al 16 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt) in dienst en heeft KPN een succesvolle netwerkbijeenkomst georganiseerd. "Dit is een bijzonder prettige manier van werken", vindt Westerlaken. "De ene ondernemer licht de andere voor, dat werkt natuurlijk veel beter dan wanneer CNV of UWV dat doet. Bovendien krijgen wij via de ambassadeurs toegang tot netwerken die anders onbereikbaar zouden zijn."

Lees meer over het CNV-project Wajong werkt, de netwerkbijeenkomsten en de ambassadeurs.

Bron: Ikkan.nl