Bijeenkomst Zwolle: Wwnv een spannend proces

Kennisdelen en ervaringen uitwisselen over de nieuwe Wet werken naar vermogen (Wwnv) stond centraal tijdens de bijeenkomst op 26 oktober in het stadhuis van Zwolle. Ruim 70 afdelingshoofden of beleidsmedewerkers sociale zaken of van sociale werkvoorzieningen konden vragen stellen, leerden van elkaar en onderzochten de mogelijkheden.

Deze bijeenkomst is de eerste in de reeks over de Wwnv. 

Ga nu aan de slag
Mathilde van de Ven (projectleider VNG) gaf een korte toelichting over de huidige stand van zaken, de totstandkoming van de bestuursafspraken en de betrokkenheid van de VNG bij het wetsvoorstel.

Daarnaast presenteerde zij de adviezen van de commissie Toekomst en Transitie Sociale Werkvoorziening. Van de Ven: “Het is belangrijk dat u als gemeente niet wacht totdat er exacte duidelijkheid is over het wetsvoorstel en het resultaat van de parlementaire behandeling. Met heel veel dingen kun je nu al aan de slag”.

Spannend proces
Wethouder Van As (Zwolle): “We zitten met elkaar in een spannend proces, een proces waar we zelf om gevraagd hebben. Bovendien krijgen we nu wel veel mogelijkheden om als gemeente zaken te organiseren met minder middelen, maar met meer mogelijkheden”.

Van As is voorstander om vooral als college en ambtenaren de wijk in te gaan. En juist de mensen op te zoeken die nog onvoldoende kansen krijgen. “Bedrijven zullen die meerwaarde ook moeten zien, daar zullen we bestuurlijk en ook ambtelijk op aan moeten sturen,” aldus Van As.

Deelsessies
De deelnemers gingen na de presentaties in deelsessies aan de slag. De thema’s van de sessies in Zwolle waren: Herstructurering Sociale werkvoorziening, Loondispensatie en Regionalisering. Deelsessie 3 over Financien vindt alleen plaats in Rotterdam en Eindhoven.

Herstructurering Sociale Werkvoorziening
In deze sessie verkende Mathilde van de Ven (VNG) met de deelnemers de mogelijkheden van meer afstemming tussen beschut werk in de Wsw en de arbeidsmatige dagbesteding in de Awbz.

Loondispensatie
Leo Boeding (pilotgemeente Enschede) vertelde over hun ervaringen met loondispensatie: de toegangstoets, de proefplaatsing en de loonwaardemeting op de werkvloer. Ook de eerste reacties van  werkgevers op het instrument kwam aan bod.

Vervolgens gaf Geert Schipaanboord (VNG) aan op welke manier loondispensatie een plek zou moeten krijgen in de nieuwe Wet werken naar vermogen. Gemeenten kregen ook tips over hoe ze er zelf mee aan de slag kunnen.

Regionalisering 
De uitvoering van de Wwnv is een lokale en regionale verantwoordelijkheid. Samenwerking met werkgevers is altijd belangrijk geweest, maar in het kader van de nieuwe wet is de noodzaak van effectieve werkgeversdienstverlening alleen maar groter.

In deze sessie gingen Sander Ripkens en Renate Westdijk van de gemeente Leeuwarden in gesprek met de deelnemers over de mogelijkheid en de wenselijkheid van bovenlokale samenwerking bij werkgeversbenadering. Vragen die centraal stonden waren:

·         Wat zijn de mogelijkheden voor subregionale samenwerking?

·         Hoe kan de samenwerking met het UWV worden vormgegeven en welke scenario’s zijn hiervoor denkbaar?

·         Hoe kunnen gemeenten een werkgeversbenadering organiseren die aansluit op regionale benadering en een lokale inkleuring krijgt. Wat doe je dan concreet regionaal, en wat doe je vanuit het gemeentehuis?

Inschrijven kan nog
Ambtenaren kunnen zich nog inschrijven voor de bijeenkomsten op 1november (Haarlem), 7 november (Eindhoven) en 9 november (SoZaWe Rotterdam).

Meer informatie
Hieronder vindt u een link naar de presentaties, de inschijfmogelijkheid en het VNG-dossier over de Wwnv.

·         Inschrijven voor bijeenkomsten

·         Link naar presentaties van de drie deelsessies

·         www.vng.nl/werkennaarvermogen

Bron: VNG